JASTでは、「働き易い職場作り」を合言葉にして社員に対する福利厚生の充実を図っています。仕事がらチーム単位での作業が多く、部署を超えた社員同士の交流が図りにくいのが実情です。そこで、JASTではさまざまな企画を通じて交流を図る場の提供を行なっています。
上司・先輩・後輩社員の職場でなかなか見られない違った一面が見れるのが、社員旅行です。
上司と同じ趣味を持っていることが分かったり、子煩悩な一面が見えたり、新しい発見が盛り沢山。職場の人間関係をスムーズにするためにも、会社から補助金を支給して年1回必ず職場単位での社員旅行を実施しています。
年に1度、「家族に感謝する」この理念を実践する場として、社員のご家族に会社を理解してもらい安心していただこうと職場見学会を行ないます。
子供さんのための輪投げゲームやご家族での記念写真撮影、帰りにはホテルのランチ券もお渡しして、ご家族で過ごしていただく時間を持てるようにしています。
毎年、新入社員が中心となったイベント推進委員により、部門間交流を図るために月1回の全社イベントを実施。椀子そばの大食い大会、百人一首大会、フットサル大会などの企画を実施して親睦を図ります。
企画運営する新入社員にとって仕事の段取りや他部門との調整などをしっかり学ぶ場でもあります。
年に２〜３名の社員が育児休暇制度を利用して育児に専念しています。法律では1年間が育児休暇で定められた期間ですが、JASTでは育児と仕事の両立を図りやすくするために、育児休暇期間を最長1年半としています。
面談や仕事内容の検討を通じて、育児休暇後はスムーズに職場復帰できるようにしています。
また、復帰後は、子供さんが小学校入学まで、仕事と育児の両立のために、勤務時間が短くてすむ時短勤務制度もあります。
